久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來(lái)到陜西自考網(wǎng)！為考生提供陜西自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準(zhǔn)。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年04月成績(jī)查詢11天

距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)125天

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 獨(dú)立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

獨(dú)立性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是

  • A、比較詳細(xì)
  • B、比較模糊
  • C、比較簡(jiǎn)單
  • D、比較抽象
上一題 下一題

更多題目 請(qǐng)?jiān)?下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

與人力資源規(guī)劃相比較，人力資源戰(zhàn)略的特征有

  • A、目標(biāo)性
  • B、方向性
  • C、具體性
  • D、引導(dǎo)性
  • E、操作性

簡(jiǎn)述影響薪酬水平的微觀因素。

屬于波特-勞勒綜合激勵(lì)過(guò)程模型中的外在回報(bào)是

  • A、薪酬
  • B、尊重
  • C、成就感
  • D、自我實(shí)現(xiàn)

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報(bào)考專業(yè)

進(jìn)入免費(fèi)做題學(xué)習(xí)

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)

主站蜘蛛池模板： 国产最新在线视频 | 亚洲精品午夜级久久久久 | 亚洲图片国产日韩欧美 | 黄色毛片在线 | 日韩毛片免费视频 | 五月婷婷精品 | 国产伦理一区二区三区 | 曰本又色又爽又黄三级视频 | 看片在线观看 | 免费国产高清视频 | 久久精品影视 | 欧洲女人性开放视频在线观看 | 日本一级毛片视频无遮挡免费 | 日韩在线 在线播放 | 日本高清xxxx免费视频 | japanese国产高清麻豆 | 久99久精品视频免费观看v | 黄色免费网站在线观看 | 成人在线视频观看 | 国产精品国产三级在线专区 | 国产成人精品18 | 国产一级在线现免费观看 | 国产h视频 | 成人精品 | 黄www.| 日韩欧美视频免费观看 | 未成人做爰视频www 未成人禁止视频高清在线观看 | 久久911 | 国产小视频免费在线观看 | 国产美女一区精品福利视频 | 91短视频版在线观看免费 | 国产色影院 | 国产aⅴ一区二区三区 | 毛片大全 | 亚洲精品亚洲人成在线 | 亚洲精品天堂一区二区三区 | 日韩亚洲视频 | 成年人午夜网站 | 我看逼逼 | 欧美日本在线播放 | 国产一区二区在线视频观看 |